为更好地培养、使用好新引进年轻人才，提供新员工沟通渠道，了解真实想法和相关建议，7月31日，公司党办牵头召开新进年轻员工座谈会，来自集团投资发展部、财务审计部、运河五号、海外版块、综合管理部的8名新员工参加座谈，畅谈进入集团工作以来的情况。公司董事长周云东、党委副书记查道寅、党办主任潘企康认真听取新员工们的想法建议并就提出的问题作出回应。

       为促进集团转型发展，满足公司职能改变后经营管理和提升发展的需要，培养建设一支适应企业发展的人才队伍，改善团队年龄结构、学历结构、专业知识结构，增强企业活力及发展后劲，从去年以来，集团制定了与公司规划发展相适应的人力资源发展计划，通过市场化招聘等方式弥补人才的不足，去年下半年以来，新进员工陆续充实到集团资产管理部、投资发展部、综合管理部、运河五号创意街区，提升了部门工作活力。座谈会上，新员工们谈了工作以来的真实体会，体会中既有初入职场成长收获的喜悦也有对人生新旅程未知的迷芒，关注点更多的是自身发展的方向和机遇。结合工作学习，他们以新员工新颖独特的视角对集团进一步完善管理运行模式、人才培养机制、开展针对性学习培训、明确职责分工、加强信息交流等方面提出了很好的建议。

        党办主任潘企康表示下一步要定期交流，加强引进新员工的培养工作，提供更有针对性的学习培训，为集团发展不断输送新鲜血液。